Wat is Quantum Leiderschap?

‘Alles is in essentie energie en met elkaar verbonden in één quantumveld.’

De uitspraak hierboven is niet zomaar een theorie, maar gebaseerd op ontdekkingen uit de quantum-wetenschap. Deze ontdekkingen bieden een ander wereld- en mensbeeld. Ze geven ruimte voor een nieuw leiderschapsperspectief.

Dit nieuwe leiderschapsperspectief komt voort uit een bewustzijn van het quantumveld. Het quantum-leiderschapsperspectief bestaat uit 6 kernprincipes. Door middel van het doorgronden en toepassen van deze kernprincipes maak je een transformatie naar een fundamenteel andere manier van leiding geven, samenwerken en organiseren.

Op het moment dat je werkelijk doorziet dat alles in het universum met elkaar verweven is, zul je steeds meer moeiteloosheid in je dagelijks werkelijkheid ervaren, die hoort bij de intentie van het quantumveld en de natuurlijke flow van het leven.

Welkom in het quantumveld

De klassieke natuurkunde, ook wel ‘Newtoniaans’, gaat uit van een voorspelbare en lineaire wereld. Materie is de basis, oorzaak en gevolg volgen elkaar mechanisch op, lichaam en geest zijn gescheiden en de waarnemer staat los van de werkelijkheid.

De wetenschap waar wij het over hebben, Quantum wetenschap, kijkt op een andere manier: de werkelijkheid is holistisch, relationeel, kans-gericht en emergent (dingen ontstaan uit interactie). Het quantumveld is geen vaste materie, maar een onzichtbare, energierijke bron waaruit alles voortkomt: ruimte, tijd, materie én bewustzijn.

Ofwel: Newton beschreef de zichtbare orde van de dingen. Het quantumveld verwijst echter naar de diepere onzichtbare bron waaruit die orde telkens opnieuw ontstaat.

Het bewustzijn van het quantumveld vraagt om een andere aanpak binnen leiderschap. Het vraagt om leiderschap vanuit een diepere verbinding met jezelf, de ander en het grote geheel.

Ons huidige denken en handelen is sterk beïnvloed door het (verouderde) ‘Newtoniaans’ wereldbeeld. In dit oude wereldbeeld is materialisme de dominante waarde geworden en raakt het menselijk leven een hogere betekenis kwijt. Organisaties worden door dit wereldbeeld vaak als voorspelbare en controleerbare machines gezien.

De quantum-fysica biedt een ander perspectief: elke verandering in een van de schijnbaar afzonderlijke onderdelen heeft gevolgen voor het geheel. Onze verschillende menselijke dimensies (lichamelijk, mentaal, emotioneel en spiritueel) zijn met elkaar verweven en voeden elkaar. Onzekerheid en instabiliteit zijn juist bronnen van creativiteit en innovatie. Organisaties functioneren het best als zelf-organiserende systemen, in voortdurende interactie met hun omgeving, ‘op de rand van chaos’. Het geheel is meer dan de som der delen.

Een nieuw leiderschapsparadigma in de praktijk

Het team dat werkt vanuit doorduwen om vooruit te komen en vasthoud aan één aanpak van A naar B (‘Newtoniaans organiseren’), weet dat het hiermee gecontroleerd en snel resultaat boekt. Echter heb je door deze werkwijze vaak ook gemiste kansen.

Een omslag komt wanneer een team zich meer als quantum-team gaat afstemmen. Werken vanuit de principes van Quantum Leiderschap is niet simpelweg een andere strategie, maar een compleet anders zijn. Het denken én handelen vanuit samenwerking, experimenteren, vertrouwen, ‘niet weten’ en collectieve intelligentie.

Als ondernemer die het kar-trekken van een team zat is, leer je anders naar jezelf te kijken vanuit de zes kernprincipes van Quantum Leiderschap. Met behulp van deze principes leer je met de juiste energie (stressvrij, met rust, focus, veerkracht en zingeving) een ‘moeiteloze’ katalysator te worden voor de organisatie.

Vanuit innerlijke balans leer je om meer te luisteren naar wat je team te zeggen heeft, om beter te reflecteren, om minder te ‘overtuigen’ en om medewerkers werkelijk met elkaar te verbinden. Het effect hiervan:

minder frictie onderling
afname ziekteverzuim
meer samenwerking
collectieve oplossingen
gedeeld eigenaarschap
meer succes

De zes kernprincipes van Quantum Leiderschap

De zes kernprincipes van Quantum Leiderschap helpen leiders, ondernemers en professionals effectiever te functioneren. Organisaties die werken vanuit de zes kernprincipes worden flexibeler, innovatiever en veerkrachtiger. Het zijn praktische handvatten, vertaald vanuit wetenschappelijke inzichten.

1. Nieuw bewustzijn van verbondenheid

Alles is verbonden in een energieveld van mogelijkheden.

We zijn geen losse onderdelen in een grote wereld, maar scheppende delen van één levend geheel. Ons bewustzijn maakt deel uit van een oneindig creatief veld van energie. Wanneer we ons met dit veld verbinden opent een wereld van overvloed, creatieve kracht en flow: de natuurlijke staat van werkelijk leiderschap.

Oefening: Vraag jezelf eens af ‘wat als alles in dit systeem met elkaar verbonden is?’ Wat verandert er in je gevoel of perspectief? Hoe beïnvloedt dit jouw manier van (persoonlijk) leiderschap?

2. Vrije stroom van energie

Resultaten komen het makkelijkst als je samenwerkt met de natuurlijke stroom van processen in plaats van weerstand te bieden.

Als leiders dit principe belichamen ontstaat er een cultuur waarin overvloed en groei vanzelfsprekend zijn. Succes van de één betekent geen verlies voor de ander.

Oefening: Geef in een teamronde ieder een compliment of waardering. Ontvang zonder terug te geven of te relativeren. Deze oefening doorbreekt ‘stand bijhouden’-denken en opent de weg naar een cultuur van vertrouwen, waardering en flow.

3. ‘In presence’ zijn en intuïtief handelen

In elke situatie is er een keuze die in harmonie is met het grotere geheel.

Leiderschap in presence betekent acceptatie van de werkelijkheid als uitgangspunt, het nemen van volledige verantwoordelijkheid voor de situatie en omgaan met veranderende omstandigheden. Hiermee een moeiteloze stroom versterken voor de snelle intuïtieve respons.

Oefening: Leg een actuele keuze voor. Voel in stilte: Welke optie geeft rust en energie? Deel dit intuïtieve inzicht zonder discussie. Deze oefening creëert vrijheid, authenticiteit en een moeiteloze, juiste respons die vertrouwen en veerkracht in de organisatie versterkt.

4. Omgaan met Onzekerheid en Verandering

Onzekerheid omarmen als een kans voor groei en innovatie.

Sta als leider open voor ‘niet weten’ als scheppende kracht en vertrouw er op dat hiermee ruimte ontstaat voor nieuwe mogelijkheden. Stimuleer een werk-cultuur waar experimenteren, leren van fouten en flexibel zijn de norm is.

Oefening: Schrijf een doel/ intentie op. Noteer aan welke uitkomst je gehecht bent. Formuleer daarna: ‘Mijn intentie is … en ik sta open voor elke vorm waarin dit het beste tot uitdrukking komt.’

5. Bijdrage door participatie

Iedereen levert waarde door volledig zichzelf te zijn.

Leiderschap betekent jezelf en anderen ondersteunen hun unieke talenten en energie te benutten. Als je ieder zijn aanwezigheid, visie en kwaliteiten erkent versterk je het geheel.

Oefening: Vraag ieder teamlid één activiteit te benoemen waarin hij of zij helemaal opgaat en energie geeft. Bespreek hoe deze talenten of passies kunnen bijdragen aan het gezamenlijke doel van het team of organisatie.

6. Collectief Creëren en Quantum-denken

Er bestaat geen gescheiden wereld; alles functioneert binnen context en samenwerking.

Leiderschap betekent je creatieve potentieel en dat van het collectief aanspreken.
Quantumdenken stelt je in staat om adaptief, intuïtief en speels te werken, nieuwe mogelijkheden te ontdekken en orde te scheppen uit chaos, waarbij het geheel meer is dan de som der delen.
Ontwerp processen en teamsystemen die co-creatie, synergie en collectieve intelligentie bevorderen.

Oefening: Organiseer een creatieve sessie voor het team rond een actuele uitdaging. Alles mag, verrassende verbanden en ideeën zijn welkom.

Wat levert het de leider op?

Je doorloopt je eigen proces van ‘overleven’ naar ‘moeiteloos leven en werken’. Dit heeft als resultaat dat je:

gaat werken vanuit wat jou écht drijft.
leert leiden vanuit verbinding en intuïtie.
meer rust, energie en vitaliteit ervaart.
leert organiseren met intentie, impact en authenticiteit.
leert vertrouwen in het niet-weten en ruimte voor groei ziet.
een vernieuwd creatief potentieel en spontaniteit ervaart
een frisse blik op jezelf én je organisatie krijgt.

Veelgehoorde misverstanden

“Het is zweverig.”

De principes van Quantum Leiderschap zijn gebaseerd op ontdekkingen uit de Quantum wetenschap. Deze ontdekkingen geven ruimte aan een nieuw mensbeeld (holistisch). Dit nieuwe mensbeeld blijkt naadloos aan te sluiten bij allerlei tijdloze wijsheden (universele natuurwetten en spiritualiteit).

Bronnen o.a.: ‘The Feynman Lectures on Physics’, Richard Feynman (theoretisch natuurkundige, Nobelprijs-winnaar 1965, kwantum-elektrodynamica); ‘My Big TOE, Theory of Everything’, Tom Campbell (www.my-big-toe, fysicus en auteur); ‘The Copenhagen-interpretatie’ over kwantummechanica (Nobelprijswinnaars Niels Bohr en Werner Heisenberg); ‘The Science of Getting Rich’, Wallace D. Wattles (boek uit 1910); ‘Molecules of Emotion’, Dr. Candice Pert (voormalig bioloog en onderzoekswetenschapper); ‘The biology of Belief’, Dr. Bruce H. Lipton, Ph.D. (celbioloog).

“Het gaat tegen logica, data en/of strategie in.”

Quantum Leiderschap is gebaseerd op universele natuurwetten en logica, en wordt aangevuld met nieuwe inzichten over onze werkelijkheid. De klassieke natuurkunde (mechanica) blijkt in de huidige wereld niet langer toereikend om alle waarnemingen te verklaren. Quantumwetenschap laat zien dat niet alle natuurlijke fenomenen een waarneembare, fysieke oorzaak of materiële basis hebben. Dit biedt een nieuw perspectief op de werkelijkheid, van waaruit nieuwe mogelijkheden kunnen ontstaan.

“Dit is alleen voor coaches.”

Quantum Leiderschap is voor professionals, leiders, ondernemers, bewuste zelfontwikkelaars, noem maar op.

In de opleiding QuantumLeiderschap worden -uiteraard- verdiepende bewustwordings- en coachtechnieken ingezet om meer in verbinding te komen met jezelf, de ander en het grotere systeem. Je leert jouw ‘interne coach’ aanspreken om belemmerende gedachten en emoties te doorbreken die er (onbewust) toe bijdragen dat jij oude patronen blijft herhalen. We zetten gespreksmethodieken, bodymind-oefeningen (o.a. ademhaling, visualisatie, meditatie) en samenwerkingstools in om te groeien naar een andere staat van Zijn. Naar een nieuwe manier van leven, (samen)werken en (coachend) leiderschap die in lijn is met de quantum-realiteit en de natuurlijke flow van moeiteloosheid.

Zo begin je vandaag

1. Check in

Ga zitten en sluit voor 1 minuut je ogen. Haal rustig adem terwijl je je realiseert dat je onderdeel bent van een groter geheel, dit geldt in de natuur, voor mensen en ook voor organisaties, alles als onderdeel van 1 levend systeem.

2. Van doel naar intentie

Neem een intentie (wens, verlangen) van jezelf in gedachten. Onderzoek wat dit doet met jouw energie. Is het een wens die ongebonden is? Of roept het allerlei gebonden zaken op waaraan het moet voldoen? Merk op hoe dit voor jou voelt als jij denkt dat dit nu de werkelijkheid zou moeten zijn? Loopt jouw energie weg (want je ervaart vooral dat het doel niet bereikt is)? Of, krijg je er energie van (want je zet een creatiestroom in gang).

3. 10 minuten intuïtie-notitie

Schrijf gedurende 10 minuten alles op wat er in je opkomt, zonder te oordelen of te bewerken. Dit helpt je om logische grenzen te overschrijden en contact te maken met je intuïtie.

Is de Quantum Leiderschaps opleiding jouw volgende stap?

De opleiding voor jouw transformatie naar ‘Quantum leider’: Een nieuwe dimensie toevoegen aan jouw persoonlijke en professionele potentieel. Gebaseerd op de nieuwe wetenschappen en het daaruit voortgekomen nieuwe (holistische) mensbeeld, dat naadloos aansluit bij de tijdloze wijsheden (universele wetten en spiritualiteit). Klik hier voor meer info over Opleiding Quantum Leiderschap

Vragen of interesse naar meer?

Doe eens mee met een webinar over Quantum Leiderschap (vrijblijvend). Of neem contact op met de coaches van Quantum Leiderschap.